NORTHLAND

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堀田拓人

ノースランド 富山駅北店班長
勤続1年3ヶ月

堀田班長

一日の業務(早番)
8:10 出勤朝礼
開店作業
開店 ホール作業
遅番に引き継ぎ
16:30 終礼 一日の復習、翌日の業務等確認
入社後のキャリア
愛知学院大学を卒業後、新卒として入社
仕事のやりがい
ホールにおいてお客様からの「ありがとう」また、スタッフからの「ありがとう」の言葉にやりがいを感じています。未経験からのスタートでしたが、日々新たな仕事を覚えて成長を実感できることにやりがいを感じています。
今後のキャリアプラン
まずは「頼られる班長」となれるように、日々新しい仕事に挑戦していきます。目標は「店長」を目指します。
入社前と入社後のギャップはありますか?
もちろんありました。就職するとの意味での「希望と不安」はありました。
私の場合は、特に不安な気持ちの方が大きかったです。しかし、いざ入社してみると上司や職場の先輩方々が、私の立場に立って指導してくださるので、不安を抱えずに日々の業務に努めています。
応募者へのメッセージ
やりたいこと改善したいこと個人の考えを大切にし、提案できる職場です。
やる気次第で、自分の可能性を最大限に発揮できます。
どの店舗もチームワークが良く、お客様に楽しんでいただける工夫や、スタッフ間のコミュニケーションを大切に考え、思いやりで溢れる職場です。私も相手に「感謝」を伝える大切さを学び、今では周りに「ありがとう」の言葉が充満しています。

高木悠介

キングオブノースランド魚津店店長兼第1エリア長
勤続8年

高木さん

一日の業務
12:00 出社
デスクワーク
エリア管理/営業提案
スタッフコミュニケーション
人材教育/店舗巡回
17:00 休憩
22:00〜締め業務等
入社後のキャリア
一般社員として入社→翌年には班長・主任へ昇進→1年半後にホールマネージャー(現在の副店長)へ昇進。入社から2年で店舗責任者となる。スマイルプロジェクト副委員長も兼任し、昨年にキングオブノースランド魚津店のグランドリニューアルの立ち上げに成功し、エリア長へ昇進
仕事のやりがい
とにかく常識の概念に捉われず、良いと思った事に関しては徹底的に拘る事が出来る事、またそれをやらせてくれる事に遣り甲斐を感じます。人と接するという事、またその人が何かに捉われる事なく惜しみなく力を発揮出来る環境に注いで、各々が自責の念を持った上でチャレンジ&チェンジ出来る環境に遣り甲斐を感じます。私は人が活きている環境に遣り甲斐を感じます。
今後のキャリアプラン
今後は次なる世代を育てるべく、上記内容にも記載してある通り、1人1人が自責の念を持ち、遣り甲斐のある環境を自分自身で考え、人に指を向ける事無く支え合える環境を創っていきます。また個人として営業戦略室長を毎年のように目標にしております。日本全国を飛び回り、自社に無い物をどんどん取り入れこの会社にしかないものを創り上げていきたいです。
他の企業には無いノースランドの良いところ
未来を描くという事を自分で考えられる会社です。それを自分達で描く以上、中途半端な覚悟では臨めないという大変さはいつも隣り合わせですが、大変が故に変わりゆく環境を見る事が出来、それに携わる事が出来る事は、各々の人生にとっては非常に大きな成長を促すものだと感じます。喜怒哀楽、一喜一憂そんな感じで熱くなれるのが魅力です。
応募者へのメッセージ
嘘は言いたくないのではっきり言います。ここまで来るのには苦労の連続でした。何十回もぶつかり、心も何度もへし折られました。ですが、今ここにいるという事が私の答えです。その大変さを分かっているからこそ次なる挑戦者達にはどんどんやらせたい、そして皆で成長したい。ともかく人生死ぬまで答えを探し続けるんです。だったら楽しくやる事に答えを探せる人生がいい。まだまだ成長できる会社を作りましょう。

西田尚且

ノースランド駅北店副店長
勤続2年

西田主任

一日の業務
8:00 出社
お客様お出迎え・営業数値分析・事務管理・ホール業務
ポスター等作成・人材育成計画(新企画立案)
16:00 引継ぎ
16:30 退勤
入社後のキャリア
他企業パチンコチェーン店でマネージャーを経験し転職。
ノースランド2001山室店に主任として入社→ノースランド富山駅北店へ転勤→副店長に昇進。
仕事のやりがい
全ての事において発展途上の部分が多くあり、そのことに自身が関わっていく事で成長していく会社にやりがいを感じます。
常に新たなチャレンジをし続けており、各店から上げられてくる取り組みなどを見るとワクワクします。
今後のキャリアプラン
今後のビジョンとしては、まずは店長になりご来店頂いたお客様に楽しんで頂けるホール作りに尽力を注ぎます。
その後はノースランドに関わる全ての人々が幸せになれる会社作りを目指し、人材育成や人材開発等の部署でお客様満足向上・スタッフ満足向上を中心に、新たなチャレンジをしていきます。
他の企業には無いノースランドの良いところ
一言でいうと『人』です。私がノースランドに入社して関わった全ての人達が常にウェルカムで温かいと感じました。
また、そういった環境が新たな発想や提案を生みまだ見ぬノースランドを作りあげていくのだと感じます。
上層部の役員方々とも近い距離にあり、直接心のこもった感謝のお言葉をいただける事も自身の大きな励みになります。
【人】【成長】【感謝する心】がノースランドの魅力です。
応募者へのメッセージ
ノースランドの考え方として【対話の大切さ】【感謝する心】があります。
これを軸に考えて行動している為、自然と働きやすい環境が整ってくるのだと感じます。
またスタッフとの対話で新しい発想や意見が生まれ新たなチャレンジが出来るのだと思います。
大切なのは会社の規模や業種ではなく、そこに働く【人】だということです。
良い人材が集まれば、更に良い人材が集まります。
良い集団を創って更に良い会社を共に作っていきましょう。